Версия для слабовидящих: Вкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Телефон доверия администрации:
(4725) 44-59-59
  Информацию о вакансиях, конкурсах на замещение вакантных должностей и т.д. можно получить, обратившись в отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа по адресу: г. Старый Оскол, ул. Ленина, 46/17, кабинеты 41, 42 (с 9 до 17 часов, кроме выходных дней) или по телефонам: (4725) 22-44-15, 22-63-46, 22-02-67.
   

Вакансии:
   
   

ВАКАНСИИ В АДМИНИСТРАЦИИ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 
             

Документы:
   
   

Состав постоянно действующей комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Старооскольского городского округа

 
             
   

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

 
             

Итоги конкурсов:
   
   

Итоги конкурсов, проведенных в 2012 году

 
             
    Итоги конкурсов, проведенных в 2013 году  
             
    Итоги конкурсов, проведенных в 2014 году  
         
    Итоги конкурсов, проведенных в 2015 году  
             
    Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы
 
             
  Документы:
             
 
 

АНКЕТА претендента на участие в конкурсе

 
             
  Выписка из Положения о муниципальной службе Старооскольского городского округа:
   
  Утвержденно решением Совета депутатов Старооскольского городского округа от 7 октября 2008 г. №188 (в ред. решений Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 15.05.2009 №309, от 30.10.2009 №362, от 25.02.2011 №538)
   
 
5. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

5.1. При замещении должности муниципальной службы в городском округе заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа проводится в целях:

обеспечения прав граждан на равный доступ к замещению должности муниципальной службы;

проведения оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия

установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;
отбора кандидата, наиболее соответствующего должности муниципальной службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы, установленным законодательством;

совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления городского округа;

формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы и кадрового резерва в органах местного самоуправления городского округа;

стимулирование роста профессиональной подготовки муниципальных служащих.
(п. 5.1 в ред. решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 15.05.2009 №309)

5.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

5.3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы независимо от того, какие должности они занимают.

5.4. Для проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, в количестве 7 человек.

5.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5.6. Организационную структуру конкурсной комиссии образуют: председатель конкурсной комиссии; заместитель председателя конкурсной комиссии; секретарь конкурсной комиссии; члены конкурсной комиссии.

5.7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им лицо, представители юридической и кадровой службы, руководитель структурного подразделения, для замещения вакантной должности муниципальной службы которого проводится конкурс.

Секретарь конкурсной комиссии назначается из числа работников кадровой службы органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

Абзац исключен. - Решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 25.02.2011 N 538.

5.8. Председатель конкурсной комиссии организует ее работу, проводит заседания.
Секретарь конкурсной комиссии ведет прием документов участников конкурса и осуществляет техническое обеспечение работы конкурсной комиссии.

5.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

5.10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.11. Полномочия конкурсной комиссии:

5.11.1. Осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

5.11.2. Принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

5.11.3. Проводит конкурс на замещение должности муниципальной службы;

5.11.4. Принимает решение о результатах конкурса на замещение должности муниципальной службы;

5.11.5. Решает иные вопросы по организации и проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы.

5.12. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух кандидатов.

5.13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

5.14. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

5.15. Конкурс объявляется на основании письменного обращения в конкурсную комиссию руководителя органа администрации городского округа, структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.

5.16. Объявление конкурсной комиссии о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы публикуется в газете "Оскольский край" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Объявление о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы может быть размещено на официальном сайте.
В объявлении указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; проект трудового договора; место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе; сведения об источнике подробной информации о конкурсе на замещение должности муниципальной службы (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта); дата, время и место проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и иные информационные материалы.

5.17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

5.17.1. Личное заявление на участие в конкурсе;

5.17.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

5.17.3. Фотографию 3 x 4 см;

5.17.4. Копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы);

5.17.5. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

5.17.6. Копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5.17.7. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

5.17.8. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5.17.9. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

5.17.10. Копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.17.11. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Абзац исключен. - Решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 25.02.2011 №538.

5.18. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в конкурсную комиссию без предоставления документов, указанных в пункте 5.17 настоящего Положения, а также направляет на имя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии заявление об участии в конкурсе.
Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии обеспечивает предоставление в конкурсную комиссию документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы.

5.19. Срок приема документов не может быть менее 20 дней со дня публикации объявления об их приеме. Представление документов не в полном объеме, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа в приеме документов.
(п. 5.19 в ред. решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 25.02.2011 №538)

5.20. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.

5.20.1. На первом этапе конкурса на замещение должности муниципальной службы проводится проверка представленных документов.
Кандидат не допускается к дальнейшему участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5.20.2. Второй этап конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы путем проведения тестирования (анкетирования) и индивидуального собеседования.

(в ред. решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 25.02.2011 №538)
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии не позднее 5 дней после окончания проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурсная комиссия не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

5.21. Тестирование или письменное задание (анкетирование) осуществляется по вопросам, связанным с деятельностью органов местного самоуправления, избирательной комиссии, по инициативе которых проводится конкурс. Тестирование или письменное задание (анкетирование) проводится по теоретическим и практическим вопросам, заранее подготовленным органом администрации городского округа, структурным подразделением органа местного самоуправления, избирательной комиссии, по инициативе которых проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест, а при проведении письменного задания (анкетирования) - по итогам рассмотрения ответов кандидата на поставленные вопросы.

5.22. При применении на втором этапе конкурса в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы.

Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знания кандидатом требований законодательства Российской Федерации, Белгородской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.

Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов в отсутствие кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.

5.23. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

о признании конкурса несостоявшимся.

5.24. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае:
отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
отзыва всех заявлений во время проведения конкурса.

5.25. Если к участию в конкурсе допущены менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса.

5.26. На основании протокола издается распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

5.27. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Старооскольского городского округа в сети Интернет.

(п. 5.27 в ред. решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 25.02.2011 №538)

5.28. Конкурс не проводится:

5.28.1. При заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;

5.28.2. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;

5.28.3. При назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшей и младшей группе должностей муниципальной службы;

5.28.4. При назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

(п. 5.28 введен решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 15.05.2009 №309)

Городской округ сегодня