Версия для слабовидящих: Вкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Телефон доверия администрации:
(4725) 44-59-59
  Выписка из порядка присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим администрации Старооскольского городского округа:
   
  Утверждено распоряжением главы администрации Старооскольского городского округа от 7 августа 2012 года №60-ро
 

2.2. Присвоение классного чина муниципальной службы муниципальным служащим производится по инициативе муниципального служащего путем подачи письменного заявления на имя главы администрации Старооскольского городского округа о присвоении классного чина (приложение №1).

2.3. Рассмотрение комиссией вопроса о присвоении классного чина муниципальной службы осуществляется не позднее 1 месяца со дня подачи муниципальным служащим письменного заявления.

Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

2.5. Представление о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы оформляется непосредственным руководителем муниципального служащего и подписывается руководителем органа администрации Старооскольского городского округа, за исключением случаев, предусмотренных абзацем 2 настоящего пункта.

В отношении муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы и являющихся руководителями органов администрации Старооскольского городского округа, представление о присвоении классного чина муниципальной службы оформляется кадровой службой соответствующего органа и подписывается заместителем главы администрации городского округа - руководителем аппарата администрации.

2.6. При составлении характеристики муниципального служащего, указанной в представлении, представляемого к присвоению классного чина, обязательными являются мотивированная оценка результатов его служебной деятельности, а также оценка его профессиональных и личностных качеств.

2.7. Оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего включает в себя:

- указание должностных (функциональных) обязанностей, направлений деятельности в соответствии с должностной инструкцией;

- анализ результатов служебной деятельности с указанием конкретных показателей ее эффективности и результативности за текущий период пребывания в классном чине.

2.8. Оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего включает в себя:

- знание законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, умение применять его на практике;

- уровень профессиональных знаний и навыков;

- организованность, ответственность, исполнительская дисциплина, способность к принятию самостоятельных решений и (или) иные качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- наличие инициативы, творческого подхода в решении профессиональных вопросов, применение новых методов и технологий;

- стремление к повышению своего профессионального уровня;

- сведения о государственных наградах, почетных званиях, полученных за период пребывания в последнем классном чине муниципальной службы;

- сведения об иных видах поощрений, полученных за период пребывания в последнем классном чине муниципальной службы.

Городской округ сегодня